在现代社会中手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分，许多人在上班时间也难以抗拒手机的诱惑，员工在上班时间玩手机不仅会影响工作效率，还可能给企业带来不必要的损失。如何有效地劝说员工不要在工作时间玩手机，以及如何处理员工在上班时玩手机的情况成为了许多企业管理者面临的难题。在这种情况下，管理者需要采取恰当的措施来引导员工正确对待手机，在提高工作效率的同时，也能保障企业的利益。
员工上班玩手机如何处理
具体方法：
1.制订处罚制度：
员工上班玩手机，也许是自己的公司或者单位没有这方面的制度约束，所以员工才会肆无忌惮，要完善公司的上班相关制度。
2.时刻做好监督：
员工玩手机，也许是因为小组长，或者单位的监督不给力，监管不到位，自然员工就会钻空子了，监督严了，员工自然就重视此事了，不敢轻易玩手机了。
3.常常强调，时刻提醒：
员工玩手机的事情要常常提，经常提，省的有些员工隔断时间不提醒就忘记了，只要经常开会强调，形成思维习惯了，就会减少了。
4.了解工作效率和工作量：
员工玩手机也能透出很多信息，不一定就是偷懒。也可能是该员工工作效率比较高，没有事情可做了，那就需要增加工作量，要了解玩手机的真正原因是什么。
5.加大处罚力度：
很多时候，如果只是强调。口头警告，一般是难以有效果的，只要不是经济挂钩，不减少自己的收入就行，所以如果员工不听劝告，那只能加大处罚力度，经济处罚，或者加倍处罚。
6.提升员工素质，和奖金挂钩：
平时要积极提升员工的素质，对于表现好的多表扬，同时多奖励，对于工作效率低，还玩手机的员工进行处罚的同时，给出相应的警告，违纪几次直接辞退解聘处理。
以上就是解决上班玩手机时如何说服他人的全部内容，如果您遇到这种情况，请按照以上方法解决，希望对大家有所帮助。
